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Fristlose Kündigung wegen tätlichen Angriffs auf Vorgesetzten: LAG Hamm bestätigt außerordentliche Beendigung eines 21‑jährigen Arbeitsverhältnisses ohne Abmahnung

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Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 12.09.2025, Aktenzeichen 8 SLa 1003/24 Leitsatz: Eine gegenüber einem Vorgesetzen am Arbeitsplatz verübte Tätlichkeit ist grundsätzlich geeignet, einen wichtigen Grund für die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu begründen. Diese stellt eine schwerwiegende Verletzung der arbeitsvertraglichen Nebenpflichten dar. Jedenfalls bei einem nach Art und Intensität gravierenden Eingriff in die körperliche Integrität muss … Weiterlesen

Elizabeth Bock

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Elizabeth Bock HIER IST DER WENSCH WICHTIG … und nicht allein das Geld. Ich wurde von verschiedenen Kanzleien auf Grund meines Gehalts zurückgewiesen. Die Bewertung von Antje Templin hat mir Mut gemacht, noch einen Versuch zu wagen. Als ich auf mein kleines Gehalt hinwies, erhielt ich die kurze Antwort: „Dass ist dann eben so, wir … Weiterlesen

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