Was ist eine Änderungskündigung?

Nach der gesetzlichen Definition ist eine Änderungskündigung verbunden mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf der einen Seite, sowie der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen. Beide Erklärungen gibt der Arbeitgeber in ein und derselben Kündigung ab.

Inhalte der Änderungskündigungen können sein:

Der Arbeitgeber weist ihnen eine andere Tätigkeit zu, zu der sie vertraglich nicht verpflichtet sind oder er will per Änderungskündigung das Entgelt absenken. Auch eine Kombination dieser beiden Beispiele ist denkbar.

Bei der Änderungskündigung sind jedoch weitere Punkte zu beachten. Wollen sie gar nicht auf die Änderung der Arbeitsbedingungen eingehen? In diesem Fall können sie gegen die Änderungskündigung eine Kündigungsschutzklage einreichen. Möchten sie die Änderung der Arbeitsbedingungen gerichtlich überprüfen lassen, so ist die Änderungskündigungsschutzklage der richtige Weg. Verbunden mit einer Änderungskündigungsschutzklage ist jeweils auch die sogenannte Vorbehaltserklärung. Vorbehaltserklärung und Änderungskündigungsschutzklage müssen innerhalb von 3 Wochen abgegeben werden.