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Anwalt Arbeitsrecht Berlin

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Kündigung Abfindung Betriebsrat

Folgebescheinigung)

Zweifel an Krankschreibung nach Eigenkündigung: LAG verweigert Entgeltfortzahlung bei zeitlichem Zusammenfall von Kündigung und Arbeitsunfähigkeit

16. März 2026 von redaktion

Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 19.11.2025, Aktenzeichen 8 SLa 372/25 Leitsätze: 1.Der Beweiswert einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist als erschüttert anzusehen, wenn ein Arbeitnehmer am selben Tag erkrankt und sich zum Ausspruch einer Eigenkündigung entschließt. In welcher Reihenfolge die beiden Ereignisse nach der Behauptung des Arbeitnehmers eingetreten sind, ist objektiv nicht überprüfbar und rechtlich nicht von Belang. … Weiterlesen

Kategorien BLOG Schlagwörter Ärztliche Sorgfaltspflichten und § 4 Abs. 5 AU-Richtlinie (persönliche Untersuchung, Aufhebungsvertrag zum früheren Beendigungszeitpunkt, Beweisfälligkeit des Arbeitnehmers bei erschütterter AU, Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers bei Krankheit, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 Abs. 1 EFZG), Erschütterung des Beweiswerts der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Folgebescheinigung), lückenlose Krankschreibung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, Unterschrift von Folgebescheinigungen „auf Zuruf“ / grober Verstoß gegen Richtlinie, WhatsApp-Kommunikation mit Vorgesetzten / Mobbingempfinden, zeitliche Koinzidenz von Eigenkündigung und Arbeitsunfähigkeit
Marion Zehe
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Steglitzer Damm 115 | 12169 Berlin

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