Wenn das Gedächtnisprotokoll zum Kündigungsrisiko wird: Fristlose Verdachtskündigung wegen mutmaßlicher Gesprächsaufzeichnung
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 03.06.2026, Aktenzeichen 21 Sa 63/25 Leitsätze: Sachverhalt: Detailliertes Gedächtnisprotokoll nach einem Personalgespräch Dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg lag ein Konflikt zwischen einem Arbeitnehmer und seiner Arbeitgeberin zugrunde, der sich nach einem Personalgespräch am 2. Juni 2025 erheblich zuspitzte. An dem etwa einstündigen Gespräch nahmen neben dem Arbeitnehmer drei Vertreter der Arbeitgeberin … Weiterlesen